本報(bào)訊? 在深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)過(guò)程中，中化招標(biāo)牢牢把握求真務(wù)實(shí)的工作要求，堅(jiān)持講實(shí)話(huà)、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得較好成效、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
　　在學(xué)習(xí)階段，中化招標(biāo)專(zhuān)門(mén)組織在京黨員及入黨積極分子40余人集中觀(guān)看“教學(xué)錄像”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)與企業(yè)自主創(chuàng)新”理論；針對(duì)外派員工占全體員工近三分之一的特點(diǎn)，中化招標(biāo)黨支部利用OA短信平臺(tái)“尋呼”功能，將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容通過(guò)短信形式向全體黨員宣貫；位于上海、大連、泉州、廣州的四個(gè)辦事處在安排好緊張的招標(biāo)業(yè)務(wù)同時(shí)，采取自學(xué)、組織觀(guān)看錄像、集中討論、業(yè)務(wù)交流等形式，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論知識(shí)并在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。
　　在分析調(diào)查階段，為掌握公司發(fā)展的真實(shí)情況，中化招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)班子深入一線(xiàn)調(diào)查研究，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告并提出具體解決方案，在公司內(nèi)部通過(guò)NOTES平臺(tái)及“學(xué)習(xí)實(shí)踐專(zhuān)欄”對(duì)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行公示。各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)不同崗位職責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員分析問(wèn)題原因及解決辦法，議題涉及目前制約中化招標(biāo)發(fā)展及對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型影響較大的問(wèn)題。全體員工也積極參與到問(wèn)題查找活動(dòng)中來(lái)，在一周內(nèi)共提出68條與中化招標(biāo)戰(zhàn)略發(fā)展、人力資源等方面相關(guān)的意見(jiàn)和建議。
　　為真正將“以人為本”落到實(shí)處，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，中化招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)班子深入員工中，通過(guò)與員工談心、座談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，讓員工理解中化招標(biāo)目前面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，激勵(lì)大家努力工作。中化招標(biāo)人力資源部還設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)組織職稱(chēng)申報(bào)工作，提高員工業(yè)務(wù)技能，為員工個(gè)人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。工會(huì)則通過(guò)廣泛征求民意在京內(nèi)外開(kāi)展切實(shí)可行的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工體質(zhì)，活躍文化氛圍，并通過(guò)開(kāi)展定期探望患病員工及常駐外地員工家屬等方式，減輕員工后顧之憂(yōu)。
　　此外，中化招標(biāo)還組織了“科學(xué)、規(guī)范開(kāi)標(biāo)儀式標(biāo)準(zhǔn)”模擬大賽、“建立MIS系統(tǒng)業(yè)務(wù)信息庫(kù)”等切實(shí)可行的做法，將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果應(yīng)用到具體的業(yè)務(wù)實(shí)踐中，取得明顯成效。??????? （中化招標(biāo)）